市長への提言書 - isop18’s blog

平成２４年７月に施行された、南砺市まちづくり基本条例に従い、
同年１２月に設置された、南砺市協働のまちづくり推進会議において、
今年２月まで一年あまりに渡って、会議と部会を続けてきました。
その結果は、市長への「提言書」として取りまとめられましたので、
昨夜の推進会議において、沖田委員長より田中市長に手渡されました。

以下にその項目と概要を、紹介しておきます。

＝＝＝＝提言書＝＝＝＝

１.　市民参画の手法について
　（１）南砺市まちづくり基本条例の周知について
　　　①市は、自治振興会単位や自治会単位での、わかりやすい説明会を
　　　　開催すること。
　　　②市は、婦人会や若妻会など、女性団体へのわかりやすい説明会を
　　　　開催すること。
　　　③市は、広く市民への周知を図るために、公報なんとやケーブルテレビを
　　　　利用し、条例に興味を持ってもらう取り組みを行うこと。
　（２）会議への参画、意見公募について
　　　①会議への参画を促すため、会議内容をわかりやすく周知すること。
　　　②意見公募について、条例・計画の内容をわかりやすくした説明を付記し、
　　　　意見を得やすくするよう取り組むこと。
　　　③意見公募について、文書による提出以外に、口述による意見提出の
　　　　仕組みを考えること。
　　　④意見公募について、ミニ集会などの開催による対話形式の意見徴収を
　　　　取り入れること。
　（３）行政評価制度の策定について
　　　①行政評価制度の策定時において、市民が理解する機会や意見を募るなど、
　　　　市民参画による策定を図ること。

２.　協働のまちづくりの人材育成について
　（１）コーディネーター（専門員）の養成について
　　　①市民、市民団体等からの情報発信を支援し、連絡調整の役割を果たす
　　　　専門的なコーディネーターの育成を図ること。
　　　②市民、市民団体等の構成員が自ら内部リーダーとなることができるよう、
　　　　内部リーダーの養成を図ること。
　（２）地域づくり支援員の業務について
　　　①支援員の目指す活動を明確にすること。
　　　②支援員同士の情報共有を進めることで、自治振興会の活性化を図ること。
　　　③各組織活動の育成支援や活性化を行うために、福祉や環境等の専門的な
　　　　支援員の配置を図ること。
　（３）職員の地域での活動について
　　　①職員の、地域行事への積極的な参加を求める。
　　　②職員は、政策課題の対応に必要となる知識や能力向上の成果を、市民と
　　　　共有する機会（研修報告会等）を設けること。

３.　関係団体の活性化について
　（１）自治振興会組織の情報公開について
　　　①規約、事業内容、役員構成、予算、決算について会報等での周知を
　　　　義務化も含めて指導すること。
　（２）幅広い人材の登用について
　　　①組織内の女性役員の比率を、原則として男性又は女性のいずれか一方
　　　　の割合が７割を超えないよう働きかけること。
　（３）団体間の情報共有について
　　　①自治振興会の取り組みは、地域ごとに秀逸なものが多くあることから、
　　　　それぞれの自治振興会の取り組みを共有する機会を設けること。
　（４）出資団体の情報公開について
　　　①市は、出資団体等に対し、自主的にその規約又は定款、役員名簿、
　　　　業務遂行状況及び経営状況を公開するようガイドラインを作成し、
　　　　情報公開に努めるよう働きかけること。

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以上ですが、各項目や全体に対して書かれた理由説明などは省きました。

来年度は、こうした提言に基づいて行われる政策などを監視して、
さらなる市民参画のまちづくり、地方自治を押し進めてほしいと思います。
南砺市の田中市長は今が２期目ですから、たぶんもう１期は努められるので、
ちょうど今が、田中市政半分の時期になるかと思います。
今から１０年後に、田中市政とは何だったかと思い返した時に、
「そうだ、市民協働のまちづくりを実現した人だ！」と言われるよう、
これからますます、市民参画の行政を押し進めてほしいと願います。