女性差別とは何か？
選挙の詳しいことは、マスコミでもネットでも大騒ぎですが、
今回一番心を打たれたのは、福田えりこさんの活躍でした。
薬害問題での、妥協しない闘いぶりは爽快でしたが、
強い者への利便を図る政治から、弱い者を助ける政治へ！
この訴えこそ、政権交代で一番望まれることだったでしょう。
それを真正面から訴えて、久間章生を打ち砕いたのです。
お馬鹿なマスコミは、小沢チルドレンと騒いでいますが、
小沢さんの人選は、その他の選挙区でも当を得ていました。
古賀さんの人選よりも、的確に民意を捉えていたのです。
さてこの“弱い者を助ける”と言う観点に立ったとき、
女性差別って今でもあるのかどうか？問われることがある。
僕が参加している、高岡市男女平等推進センターの活動でも、
すでに社会的な男女差別はない！と思っている人がいるのです。
本当でしょうか？
実は昨日、シャキット富山３５が主催するワークショップで、
「雇用の多様化の果てに ～公務非正規の現状と課題～」
と題して、公務に携わる人たちの現状の聞き取り調査発表と、
それをもとにした、意見交換会があったので参加してきました。
写真はそのときの様子です。
その調査発表で、公務に携わる女性の多くが非正規採用であり、
劣悪な労働条件で、苦しい生活を強いられているとの報告。
同時にまた、正規の公務員採用では規則は男女平等なのに、
３０代くらいになると男性だけが昇進して、差が付いてくる等、
結果として、今でも男女の扱いには差があると報告されました。
公務員にそのような差別的扱いがあるとは、信じがたいですが、
中に何人か参加されていた公務員の方たちからは、実体験として、
「明らかに差別がある！」と言われると、思い当たることもある。
例えば、僕らが実施した男女平等基礎講座のワークショップでも、
会社の規則に男女差別が無くても、女性は家庭での役割に縛られ、
男性のようには残業や休日出勤が出来ないなどの不利がある！
食事や掃除、洗濯などの家の用事は、女がやるものと思われて、
男性のように、仕事だけしていればＯＫとは見てもらえないから、
会社の仕事だけに全力を尽くすことは難しいから昇進しない！
こんな本音が次々に出ていたのを、思い出さずにはいられません。
結婚していれば、夫の両親からもそうした役割を求められるし、
子どもを産めば、さらに仕事に向けられる時間が減ってしまう！
それで経済的に不利な状態に置かれるのは、おかしいのでは？
まったく同じことが、公務員にもあるということなのです。
ここには明らかに、生産性や合理性でしか人を見ようとしない、
強者の理論によって画一化された、価値観の差別があります。
強い者だけが成果をあげて恵まれればいい！なんて社会は、
野蛮で残酷で、およそ人間的な社会としての意味さえありません。
人が社会を作るのは、強い者の横暴を防ぐためと言ってもいい。
こんなあたりまえのことを、福田えりこさんは主張していたのです。
今の社会に男女差別はない！などと本気で思っている人は、
生産性や合理性の価値観でしか、物事を見られなくなった人の、
いかにも貧しい発想から来た判断だ！と言うしかありません。
この隠された差別を無くするには、様々な価値観を認めて共生し、
不利益にならないシステムを、社会的に用意する必要があるのです。
こうした新しい価値観による社会を作るには、新しい発想で、
政治や公務と言った世界に、クオータ制を義務づけるとか、
生活必需品の経済と、それ以外の経済を分けることが必要なのです。
さて、圧倒的多数を占めた民主党政権は、はたして何が出来るのか？
間違っても、安倍の某のようなお門違いだけはしないで、
福田えりこさんが訴えたことを、実現していって欲しいのです！
